生育津贴是对职业女性因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，准确计算生育津贴对于保障生育女性的权益至关重要。要计算生育津贴，需要了解其中的关键因素。
首先是用人单位上年度职工月平均工资。这是计算生育津贴的重要基数。不同地区对于该平均工资的计算方式可能略有差异，但总体来说，是指用人单位在一定时期内（通常为上一年度）支付给全体职工的工资总额除以职工人数和月数得到的平均值。例如，某用人单位上年度支付给职工的工资总额为 1200 万元，职工总人数为 100 人，一年 12 个月，则该单位上年度职工月平均工资为 1200 万÷（100×12） = 1 万元。
其次是产假天数。产假天数根据不同地区的规定以及生育情况有所不同。一般来说，正常生育的产假天数在 98 天左右，但有些地区会给予额外的奖励假。例如，北京除了国家规定的 98 天产假外，女方还可以享受 60 天的生育奖励假，总共 158 天；而西藏则在 98 天基础上增加 3 个月，达到 188 天左右。另外，难产、多胞胎生育等情况也会增加相应的产假天数。难产的增加 15 天产假，每多生育 1 个婴儿增加 15 天产假。
了解了上述关键因素后，就可以计算生育津贴了。计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
下面通过一个具体例子来说明。假设小李所在单位上年度职工月平均工资为 8000 元，她在广东正常生育，广东的产假天数为 98 天基本产假 + 80 天奖励假 = 178 天。那么她的生育津贴 = 8000÷30×178 ≅ 47467 元。
为了更清晰地对比不同情况，以下是一个简单的表格：
地区 用人单位上年度职工月平均工资（元） 产假天数 生育津贴（元） 北京 9000 158 9000÷30×158 = 47400 西藏 7500 188 7500÷30×188 = 47000 广东 8000 178 8000÷30×178 ≅ 47467需要注意的是，各地在具体计算和发放生育津贴时可能还会有一些细节规定和差异。比如，有些地区规定生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。因此，在计算和申领生育津贴时，一定要详细了解当地的政策和规定。